法定节假日加班费怎么算？
法定节假日是劳动者享受的一项重要福利，它包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等11天。法定节假日的目的是让劳动者有时间休息和娱乐，保护劳动者的身心健康。但是，有时候，用人单位可能会安排劳动者在法定节假日工作，那么，劳动者应该如何计算加班费呢？法定节假日一共有哪些呢？法定节假日加班费的法律依据是什么呢？本文将从以下几个方面进行介绍：
一、法定节假日加班费怎么算？
根据《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。也就是说，如果一个劳动者的月工资是10000元，那么他的日工资是10000元除以21.75天，约等于459.77元，他的小时工资是日工资除以8小时，约等于57.47元。如果他在法定节假日工作了8小时，那么他应该获得的加班费是小时工资乘以8小时乘以300%，约等于1379.31元。这里的21.75天是法定的月平均计薪日数，它是全年法定节假日之外的天数的月平均计薪日数，即每个月除去节假日后的月平均计薪日数。用公式表示，法定节假日加班费的计算方法如下：
加班费 = 正常工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300%
除了法定节假日，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，那么，用人单位应当先安排同等时间的补休，如果不能安排补休，那么，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果用人单位在平时的工作日安排劳动者延长工作时间，那么，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班工资。
二、法定节假日一共有哪些？
我国的法定节假日一共有11天，它们是：
- 元旦：1月1日，放假1天；
- 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
- 清明节：农历清明当日，放假1天；
- 劳动节：5月1日，放假1天；
- 端午节：农历端午当日，放假1天；
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
- 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。
总之，法定节假日加班费是劳动者的合法权益，不要轻易放弃。劳动者应当了解自己的加班费的计算方法和标准，如有异议，应当及时提出，如有纠纷，应当及时维权。当然，用人单位也应当尊重劳动者的合法权益，按照法律法规和劳动合同的约定，公平合理地发放加班费，不得无故拒绝或者克扣，否则可能承担法律责任。
