解除劳动合同经济补偿金怎么算？一文读懂补偿标准

在现实工作中，劳动者与用人单位解除劳动合同的情形十分常见。但很多人对“解除劳动合同是否有经济补偿”“经济补偿金到底怎么算”仍然存在模糊认识。本文将从法律角度为您解读经济补偿金的适用条件、计算标准及注意事项。

一、哪些情况下解除劳动合同有经济补偿金？

根据《劳动合同法》第四十六条规定，以下六种情形用人单位应向劳动者支付经济补偿金：

1、协商一致解除劳动合同，且该协商由单位提出；

2、劳动者被迫解除劳动合同（单位违法，如未依法缴社保、强迫劳动等）；

3、单位裁员，符合法定条件；

4、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能安排其他工作；

5、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；

6、合同期满，单位提出不再续签，或提出续签但条件低于原合同。

注意：若劳动者主动辞职（无单位过错），通常无经济补偿金。

二、经济补偿金怎么算？

1. 基本公式：

经济补偿金= 员工在本单位工作的年限 × 月工资

说明如下：

月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等）。不满一年：工作不满一年的，按一年计算；不满半年按半年计发（即发半个月工资），满半年按一年算。

2. 举例说明：

张先生在某公司工作了3年零7个月，最近因公司裁员解除劳动合同，解除前12个月的平均月工资为9000元。那么经济补偿金为：

工作年限：按4年计算（3年+满半年以上按一年算）；

补偿金：4 × 9000 = 36,000元。

三、补偿上限与特殊规定

工资封顶规定：

1、月工资超过当地职工月平均工资3倍的，按3倍封顶；

2、用人单位最高支付年限不得超过12年。

二倍赔偿情形（赔偿金而非补偿金）：

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可请求支付二倍工资标准的赔偿金，此与补偿金不同。

四、用人单位不支付经济补偿怎么办？

劳动者可以采取以下措施：

1、申请劳动仲裁，注意保存合同、工资条、离职证明等证据；

2、向劳动监察部门投诉，特别是单位未签劳动合同、未依法缴社保等情形。

经济补偿金的计算虽然有统一标准，但涉及具体细节如月工资构成、年限认定等，容易产生争议。建议劳动者在解除劳动合同时，及时咨询专业律师，维护自身合法权益。如您遇到解除劳动合同纠纷或补偿计算疑问，欢迎咨询专业律师为您解答。