劳动者不服“一裁终局”的裁决，能否向法院起诉？

《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）规定了一种特殊的仲裁制度，即“一裁终局”制度。该制度是指对于一些简单、小额的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能再向法院提起诉讼，但劳动者仍有权在15日内向法院起诉。这种制度的目的是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过反复诉讼拖延时间，消耗劳动者的精力和财力，同时也节约了司法资源，提高了司法效率。

那么，什么样的劳动争议适用“一裁终局”制度呢？根据《调解仲裁法》第四十七条的规定，有以下两种情形：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

这两种情形的共同特点是，涉及的争议金额较小，或者不涉及金额，而且事实清楚，法律适用明确，不需要复杂的证据调查和法律分析，仲裁庭可以根据法律规定和劳动合同的约定，快速作出公正合理的裁决。这样的裁决，对于用人单位而言，即使不服，也不可以再向法院起诉。但是这对于劳动者而言，仲裁裁决并无当然的终局效力，他们仍然可以向法院起诉，寻求进一步的救济，因为劳动者的权益相对弱势，需要得到法律的特别保护。这一规定是通过限制用人单位提起诉讼的权利体现倾斜保护劳动者的权利。

当然，“一裁终局”制度并不是绝对的，用人单位在特殊情况下，仍然可以向法院申请撤销仲裁裁决。根据《调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有以下情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

总之，“一裁终局”制度是对司法资源的合理利用。该制度的适用范围和条件，由法律明确规定，劳动者和用人单位应当遵守相应的规定，尊重仲裁裁决。只有这样，才能实现劳动争议的及时、有效、公正的解决。