用人单位单方解除劳动合同，没有通知工会应当如何补救？

用人单位单方解除劳动合同，直接影响到劳动者的就业和生活。为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同，我国法律规定了用人单位单方解除劳动合同应当遵循的条件和程序，其中一个重要的程序就是用人单位应当事先将解除的理由通知工会。本文将对这一程序进行简要分析。

一、法律规定的内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

这一规定的前提条件是，用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，即用人单位有法定的解除事由。如果用人单位没有这些条件，即使通知了工会，也属于违法解除劳动合同，应当承担法律责任。

而四十三条这一规定的主要内容是，用人单位应当在解除劳动合同之前，将解除的理由通知工会，征求工会的意见，如果工会提出意见，用人单位还须研究工会意见，并将结果书面通知工会。这一程序的目的是，让工会作为劳动者的代表和维护者，对用人单位的解除行为进行监督和审查，防止用人单位滥用解除权，侵害劳动者的合法权益。

二、未成立工会应如何处理呢？

对于已成立工会的用人单位，在其单方解除劳动合同之前，比较容易操作通知工会的流程。但实践中，不少企业还没有成立自己的工会。在其单方解除劳动合同之前，是否仍然有义务“通知工会”呢？这是劳动争议案件司法实践中比较常见的争议，对此有两种观点和实践。

第一种观点认为，用人单位事先通知工会，其前提条件是用人单位存在工会组织，否则通知的对象都不存在，也就没有通知工会的义务。这是从逻辑推理的角度进行的理解。

第二种观点认为，从《劳动合同法》第43条立法本意看，工会介入用人单位单方辞退的程序，是为了防止用人单位随意单方辞退员工，造成员工失业，侵害劳动者切身利益。如果企业没有工会即可不通知工会组织，那么以上法条的立法目的就难以实现。因此，即便用人单位自己没有设立工会，也同样应当按照《劳动合同法》的要求通知企业所在街乡或区县的上级工会。

三、用人单位的补正程序

如果用人单位单方解除劳动合同，未事先通知工会，但在劳动者起诉前补正了程序，那么就不构成违法解除劳动合同，也不用承担赔偿责任。那么，用人单位应当如何补正程序呢？根据法律规定，用人单位应当做到以下几点：

（一）应当将解除或者终止劳动合同的理由通知工会。用人单位应当向工会说明解除或者终止劳动合同的具体事由，包括解除的时间、方式、依据等，以便工会了解情况，提出意见。

（二）应当征求工会的意见。用人单位应当听取工会对解除或者终止劳动合同的意见，尊重工会的建议，与工会进行充分的沟通和协商。如果工会认为用人单位的解除行为违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，用人单位应当认真考虑工会的意见，纠正错误，或者提供合理的解释。

（三）应当将处理结果书面通知工会。用人单位应当将最终的解除或者终止劳动合同的处理结果，以书面形式通知工会，告知工会是否采纳了工会的意见，以及采纳或者不采纳的理由，以示尊重和负责。

总之，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会，这是法律规定的一项重要程序，也是保障劳动者权益的一项有效措施。用人单位应当严格遵守这一规定，否则将承担赔偿责任。劳动者也应当了解这一规定，及时维护自己的权益。如果用人单位未事先通知工会，劳动者可以要求赔偿金，但如果用人单位在起诉前补正了程序，劳动者就不能要求赔偿金。因此，用人单位和劳动者都应当注意这一规定的具体内容和操作要点。