企业不缴社保，员工可索赔走人

在劳动关系中，社会保险（简称“社保”）的缴纳是企业和员工都必须履行的法定义务，是国家为保障劳动者基本生活和医疗需求设立的强制性制度。然而，在现实中，一些企业为了降低成本，或者部分劳动者为了拿到更高的“到手工资”，会选择“私下约定”不缴社保。

无论是企业主动提出不缴社保，将社保费用以现金形式发放给员工（约定），还是员工为了多拿钱而主动向企业保证不要求缴纳社保（承诺），这些“口头协议”或“书面承诺”在法律上都是无效的。社会保险制度不仅关乎劳动者个人的养老、医疗、失业等权益，更具有社会保障的公共属性。它是国家强制建立的社会互济机制，任何个体或单位都无权通过私下协商来排除或放弃。一旦发生争议，法院不会认可任何“不缴社保”的约定。企业仍需承担补缴社保的法律责任和相应的行政处罚。劳动者也随时有权反悔，要求企业补缴社保。

企业管理者必须认识到，即使员工签署了“自愿放弃缴纳社保”的承诺书，这份承诺书在法律面前也毫无效力，无法作为企业免除社保缴纳义务的证据。这种做法不仅规避不了法律风险，反而会因为“未依法缴纳”的行为承担更大的法律责任。

根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项明确规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者发现企业未依法缴纳社保后，可以直接向企业提出解除劳动合同。这是即时生效的权利，无需提前三十天通知企业。只要企业存在未缴纳任何社保的行为，即可触发劳动者的解除权。当劳动者依据上述理由合法解除劳动合同时，可以进一步要求企业支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

合规建议与维权路径

1. 给企业的合规建议

对社保缴纳问题采取零容忍原则，严格按照员工实际工资和当地规定的基数、比例足额、按时缴纳所有法定险种。

一旦发现历史欠缴或漏缴，应立即主动与社保部门和员工沟通，进行补缴，以降低被动解除合同和支付经济补偿的风险。

2. 给劳动者的维权路径

如果您发现企业未依法为您缴纳社会保险费，可以采取以下维权步骤：

1、收集工资条、银行流水、劳动合同、以及社保查询记录（证明企业未缴）等关键证据。

2、向用人单位发出《解除劳动合同通知书》（或称为《被迫解除劳动合同通知书》），明确告知是依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项，因企业未依法缴纳社保而解除劳动合同。并同时提出支付经济补偿金的请求。

社会保险是劳动者最基础的民生保障。任何试图规避社保义务的行为，都将在法律面前宣告无效，并可能导致企业不仅要面临补缴罚款，还要承担员工解除合同并支付经济补偿的巨大法律风险。